מיקור חוץ של בינה עסקית בגישה שונה

ישנם חברות שמוציאות חלק או את כל המשימות שלהן בבינה עסקית במיקור חוץ. הצורך מוכר אבל בבלוג זה נתמקד דווקא בעובדים. עובדים במיקור חוץ מתאפיינים בכך שהם לעיתים מרגישים מופלים:

1. כיוון שמתייחסים אליהם באופן שונה. מובן שברוב המקרים הנסיבות הן משפטיות ולא אישיות.

2. החברה שהמעסיקה אותם, רואה בהם התחייבות זמנית והחברה שבה הם מוצבים במיקור חוץ, רואה בהם משאב, עובד זמני שלא שווה להשקיע בה.

התוצאה היא פגיעה במוטיבציה של העובדים וההפסד הוא בעיקר לחברה שמשלמת עבור שירותי מיקור החוץ.

החלופה שלנו – "חדשנות במיקור חוץ של בינה עסקית"

אנו כחברה מתמחה פיתחנו את הכלים ואת הידע להכשיר את העובדים שלנו.

1. אנו מציעים לעובדים הכשרה לפני העסקתם והכשרה תוך כדי עבודתם הכוללת: תמיכה מן עובדים מנוסים יותר, עזרה בניהול הפרויקטים והתגברות על מכשולים ואתגרים העולים באופן טבעי במהלך העבודה השוטפת.

2. לאחר תקופה מוסכמת, החברות ששוכרות את העובדים, יכולות לבחור באלטרנטיבה של העסקה ישירה וזה ידוע לעובדים, מה שמייצר אצלם מוטיבציה ומאפשר לחברה ששוכרת את העובד לבחון את התאמת העובד ל DNA של החברה.

אין ביכולתנו לשנות את השוק אך יש ביכולתנו לייצר עבור העובד אלטרנטיבה, הכוללת התמקצעות, סיפוק ותחושה שהוא חלק מצוות וכך הוא שומר על מוטיבציה גבוהה גם כאשר הוא עובד עבור חברה חיצונית. החברה השוכרת נהנית מעובד מקצועי מלא מוטיבציה בעל ראש גדול העושה הכול להצלחת הפרויקט שעבורו הוא מועסק והרואה בתפקידו קרש קפיצה לעתיד טוב עבורו.

אנו מציעים מודלים של העסקה חודשית מלאה או חלקית וכמו כן פתרונות להחלפה של נשים/גברים בחופשות לידה.

אתם מוזמנים ליצור אתנו קשר ונוכל לשתף אתכם בסיפורי הצלחה ומידע נוסף על התהליך.

WhatsApp chat